HR Innovation Award
Disrupt. Als dynamisches Unternehmen gehen Sie neue Lösungswege im HR-Bereich.
Innovate. Werden sind Trendsetter und Wegweiser für die Weiterentwicklung des Personalmanagements.
Succeed. Bestehen Sie vor einer hochkarätigen Jury in einer der vier Kategorien.
Grußwort
Prof. Dr. Stephan Fischer,
Juryvorsitzender des HR Innovation Awards
"HR kann Innovation! Das zeigen die Unternehmer, Entscheider und Influencer der HR-Szene jedes Jahr mit ihren Einreichungen für den HR Innovation Award! Frisches Denken, neue Herangehensweisen und disziplinübergreifende Zusammenarbeit sind die Schlüssel, um zukunftsfähige Innovationen zu entwickeln.
Die Veränderungen der Arbeitswelt sind enorm und haben eine kontinuierliche Veränderung zur Folge. Die Innovationsfähigkeit der HR-Branche belegen daher nicht nur Produkten und Dienstleistungen, sondern auch die Fähigkeit von Unternehmen, die Transformation der gesamten Organisation mit hohen Anforderungen an die Unternehmenskultur, Leadership sowie die Mitarbeiterqualifikation erfolgreich zu gestalten. Deshalb haben wir in diesem Jahr erstmals die Sonderkategorie "HR Transformation & Consulting" geschaffen. Wir möchten Konzepte und Best-Practices auszeichnen, die diese Prozesse innovativ begleiten und umsetzen.
Nehmen Sie die Herausforderung an und zeigen Sie der HR-Community Ihr Innovationspotenzial. Ich bin gespannt auf Ihre Einreichung und freue mich auf viele kreative Konzepte!"
HR Innovation Award
Die Digitalisierung ist aktuell einer der größten Innovationstreiber: Sie verändert unsere Arbeitswelt nachhaltig und stellt die HR-Branche vor ganz neue Herausforderungen. Mit dem HR Innovation Award werden dynamische Unternehmen ausgezeichnet, die mit ihren Produkten ganz neue Wege gehen. Ziel ist es, die geballte Innovationskraft und Leistungsfähigkeit im HR-Markt zu fördern und den Innovatoren eine medienwirksame Bühne zu bieten.
Der HR Innovation Award wird im Rahmen der Eröffnungsfeier der Zukunft Personal Europe, das führende ExpoEvent, wenn es um die Welt der Arbeit, verliehen. Eine hochkarätige Jury mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien kürt die Gewinner in vier Kategorien: HR Software & Hardware, Training & Learning, Recruiting & Attraction und die Sonderkategorie HR Transformation & Consulting. Somit haben sowohl etablierte Unternehmen als auch Startups die einmalige Gelegenheit ihre Innovationen auf einer medienstarken Bühne an drei Tagen der Zukunft Personal Europe zu präsentieren.
Wir bedanken uns bei allen Bewerbern und freuen uns auf nächstes Jahr!
Die Jury
Prof. Dr. Thorsten Biemann
Professor für Personalmanagement und Führung, Universität Mannheim
/ Jurymitglied
Christian Cohrs
Redaktionsleiter, Business Punk
/ Jurymitglied
Dr. Winfried Felser
Geschäftsführer, NetSkill Solutions GmbH; Sprecher „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“, NetSkill Solutions GmbH
/ Jurymitglied
Prof. Dr. Stephan Fischer
Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung, Hochschule Pforzheim; Vorsitzender der HRIA Jury
/ Vorsitzender
Roland Hehn
Chief Human Resources Officer and Head of Regional Centers, Heraeus Holding GmbH
/ Jurymitglied
Thomas Jenewein
Business Development Manager SAP Education Mittel & Ost-Europa, SAP Deutschland SE & Co. KG
/ Jurymitglied
Dr. Thomas Lange
Leiter Themenschwerpunkt Bildung und Fachkräfte, acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften
/ Jurymitglied
Sirka Laudon
Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin, Deutsche Bahn Vertrieb GmbH
/ Jurymitglied
Prof. Dr. Gunther Olesch
Geschäftsführung Personal & Informatik, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
/ Jurymitglied
Cindy Rubbens
Chief People Officer, Marley Spoon AG
/ Jurymitglied
Reiner Straub
Herausgeber Personalmagazin, Verlagsleiter Zeitschriften/Portale, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
/ Jurymitglied
Christine Tolksdorf
Anzeigenleitung Karriere & Leben, Süddeutsche Zeitung GmbH
/ Jurymitglied
Jannis Tsalikis
Blogger & HR Director, Vice Media GmbH
/ Jurymitglied
Prof. Dr. Simon Werther
Vertreter Bundesverband Deutsche Startups HR-Fachgruppe; Professor für Innovationsmanagement, Hochschule der Medien
/ Jurymitglied
Die Kategorien
Die Preisverleihung und ihr Benefit
Die Preisverleihung findet im Rahmen der Eröffnungsfeier der Zukunft Personal Europe um 10 Uhr statt. Zu gewinnen sind:
Hochwertiges Medienpaket
Die Medienpartner des HR Innovation Award, sowie die Messe Zukunft Personal Europe bewerben die Sieger der Kategorie mit einem hochwertigen Medienpaket. Dieses enthält unter anderem eine Interviewreihe im personalmagazin der Haufe Gruppe, ein Anzeigenkontingent in den auflagenstarken Programmmedien der Zukunft Personal Europe sowie eine Präsenz in den digitalen Medien in Form von Bannerschaltungen und Newsletteranzeigen.
Prominente Bewerbung auf der Zukunft Personal Europe
Die Gewinner der einzelnen Kategorien werden im Rahmen der feierlichen Eröffnungsfeier der Zukunft Personal Europe gekürt. Zudem erhalten die Gewinner und Finalisten an allen drei Messetagen weitere attraktive werbliche Leistungen auf der Messe. Dazu gehört auch die Teilnahme an den Guided Tours an allen drei Messetagen.
Image
Die Sieger des HR Innovation Award sind in ihrer Kategorie Trendsetter im Markt und richtungsweisend für Innovationen und die Weiterentwicklung im Personalmanagement.
Partner
Zukunft Personal Europe
Die Zukunft Personal Europe in Köln ist das führende ExpoEvent, wenn es um die Welt der Arbeit geht. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Personaldienstleistungen über betriebliche Weiterbildung, Leadership und Arbeitsrecht bis hin zu Personal-Software und der Zukunft der Arbeitswelt. Die Leitmesse für das Human Resource Management bietet ein umfassendes Begleitprogramm aus Vorträgen, Diskussionen und interaktiven Formaten. Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Mitarbeiter von Personalabteilungen verschaffen sich auf der Zukunft Personal Europe einen kompletten Marktüberblick und tauschen sich mit Experten über die aktuellen Trends in der Personalarbeit aus.
BUSINESS PUNK
BUSINESS PUNK portraitiert erfolgreiche Business-Rebellen und berichtet über Ideen, Innovationen und Trends. BUSINESS PUNK richtet sich an Vordenker und Entrepreneure, an kreative Manager und managende Kreative. Kurzum: an alle, die etwas bewegen wollen.
Personalmagazin
Das „personalmagazin" ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Es bietet Personalprofis jeden Monat aktuelle Trends, objektive Analysen und konkrete Handlungsempfehlungen für die drei Säulen professioneller Personalarbeit: Management, Recht und Organisation. Alles in einem Heft!
Süddeutsche Zeitung
Der Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung bietet leistungsfähige Instrumente für Recruiting und Personalmarketing. Attraktive Anzeigenangebote, verschiedene Beilagen oder Anzeigenkombinationen mit namhaften Partnerverlagen erleichtern Unternehmen die teils aufwändige Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in Print und online.